Una excelente noticia para miles de peruanos. El Pleno del Congreso aprobó el Proyecto de Ley 6861, impulsado por la congresista Marleny Portero, que prohíbe el despido de trabajadores diagnosticados con cáncer incluso en situaciones laboralmente vulnerables: periodo de prueba, labores menores a cuatro horas diarias o contratos de confianza.
¿Qué establece esta ley histórica?
Se declara nulo el despido de personas diagnosticadas con cáncer mientras dure el tratamiento, sin importar si trabajan menos de cuatro horas, están en periodo de prueba o tienen contrato de confianza. Se modifican leyes clave del ámbito laboral, como el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), el Decreto Legislativo 276, la Ley 30057 del Servicio Civil, la Ley del Teletrabajo, la Ley 26790 de Seguridad Social en Salud, entre otras. La iniciativa fue respaldada unánimemente: 81 votos a favor, cero en contra, y solo una abstención. Además, fue exonerada de una segunda votación con 88 votos afirmativos.
¿Por qué es tan relevante?
Según datos del Ministerio de Salud, en Perú hay más de 175 mil pacientes oncológicos actualmente, y alrededor de 35 mil muertes anuales por cáncer. Esta ley representa no solo una protección laboral, sino un respaldo económico y social en momentos críticos.
Además de garantizar la estabilidad laboral, la norma favorece el teletrabajo, otorga licencias médicas graves o terminales y contempla subsidios por incapacidad temporal, asegurando que quienes luchan contra esta enfermedad no pierdan su empleo justo cuando más lo necesitan.
En resumen
Este es un paso firme y necesario hacia una legislación inclusiva y humana, que reconoce que el cáncer no debería ser motivo de discriminación laboral. Ahora solo queda que la Presidente de la República firme la ley y sea publicada en El Peruano para que entre en vigencia.
Gran noticia para miles de familias peruanas. Un avance en derechos laborales que nos une.